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Unternehmenspolitik

Verantwortung, Motivation und
Befugnisse

Die Förderung der Motivation, Eigenverantwortung und Qualifikation unserer Mitarbeiter sind wesentliche Voraussetzungen zur Realisierung unserer Unternehmensziele. Jeder Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz trägt ebenso wie die Geschäftsführung zur Verwirklichung unserer Unternehmensziele bei und jeder Einzelne ist aufgefordert, Fehler aufzudecken. Eine offene und ehrliche Fehlerkultur ist der von der Geschäftsführung gewünschte und erwartete Umgang miteinander. Wer ein Risiko gleich welcher Art erkennt, ist verpflichtet, dieses im Rahmen seiner Befugnisse umgehend abzustellen oder seinen Vorgesetzten umgehend zu informieren.

WVP Winkemann Verbesserungsprozess
Durch bereichsübergreifende WVP-Projekte arbeiten wir an der stetigen und nachhaltigen Verbesserung unserer Produkte und Prozesse. Jeder Mitarbeiter ist insbesondere im Rahmen unseres Winkemann Verbesserungsprozesses aufgefordert, sich mit konstruktiven Ideen zu beteiligen. Nur mit einer kontinuierlichen Verbesserung können wertvolle Arbeitsplätze auch zukünftig erhalten bleiben.

Lieferanten
Lieferanten binden wir umfänglich in unsere Unternehmensgrundsätze ein. Mit entsprechenden Vereinbarungen geben wir unsere Anforderungen und kundenspezifischen Forderungen an sie weiter. Es werden möglichst energieeffiziente Produkte und Dienstleistungen erworben, um die energiebezogene Leistung zu verbessern. Wir arbeiten ausschließlich mit zertifizierten, zuverlässigen Lieferanten zusammen, deren Produkte und Dienstleistungen unserem Qualitätsverständnis entsprechen.

Legalität und Verhaltensgrundsätze
Gesetze, jegliche Wettbewerbsvorschriften, behördliche Anforderungen sowie alle geltenden Vorschriften zum Umwelt-, Arbeitsschutz- und Energierecht sind strikt einzuhalten. Darüber hinaus sind personenbezogene Daten und vertrauliche Dokumente / Informationen entsprechend der relevanten Vorgaben sensibel zu behandeln. Unser Verhaltenskodex lässt keinerlei Form von Korruption oder Bestechung zu. Wir achten die Menschenrechte und unterbinden alle Art von Diskriminierung, Belästigung, Kinder- und Zwangsarbeit oder Menschenhandel.

Kommunikation

Wir pflegen ein kooperatives Verhältnis mit Behörden und einen offenen Dialog mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unser aktueller Internetauftritt enthält alle öffentlichkeitsrelevanten Informationen.

Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitsschutz- und Energie-Controlling
Als Automobilzulieferant sind wir weltweit einem harten Wettbewerb ausgesetzt. Die Vereinbarung von anspruchsvollen Zielsetzungen verbunden mit einer regelmäßigen Überprüfung stellt eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung auch in diesem Umfeld sicher. Die sich daraus ergebenden Verbesserungspotenziale werden zügig umgesetzt. Damit wird auch die Wirksamkeit der installierten Managementsysteme sichergestellt.


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