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Unternehmenspolitik

Verhaltenskodex
Mit dem Verhaltenskodex bekennt sich das Unternehmen zur Compliance-Verantwortung, seiner gesellschaftlichen und sozialen Verantwortung sowie den Grundsätzen des fairen Wettbewerbs. Das Unternehmen orientiert sein Handeln an allgemein gültigen ethischen Werten und Prinzipien, insbesondere an Integrität, Rechtschaffenheit, Respekt vor der Menschenwürde und Antidiskriminierung.

Verantwortung, Motivation und Befugnisse
Die Förderung der Motivation, Eigenverantwortung und Qualifikation unserer Mitarbeiter sind wesentliche Voraussetzungen zur Realisierung unserer Unternehmensziele. Jeder Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz trägt ebenso wie die Geschäftsführung zur Verwirklichung unserer Unternehmensziele bei und jeder Einzelne ist aufgefordert, Fehler aufzudecken. Eine offene und ehrliche Fehlerkultur ist der von der Geschäftsführung gewünschte und erwartete Umgang miteinander. Wer ein Risiko gleich welcher Art erkennt, ist verpflichtet, dieses im Rahmen seiner Befugnisse umgehend abzustellen oder seinen Vorgesetzten umgehend zu informieren. Vorgesetzte müssen ihrer Vorbildfunktion gerecht werden. Wer für WINKEMANN nach außen auftritt, trägt Verantwortung als Repräsentant des Unternehmens.

WVP WINKEMANN Verbesserungsprozess
Durch bereichsübergreifende WVP-Projekte arbeiten wir an der stetigen und nachhaltigen Verbesserung unserer Produkte und Prozesse. Jeder Mitarbeiter ist insbesondere im Rahmen unseres WINKEMANN Verbesserungsprozesses aufgefordert, sich mit konstruktiven Ideen zu beteiligen. Nur mit einer kontinuierlichen Verbesserung können wertvolle Arbeitsplätze auch zukünftig erhalten bleiben.

Lieferanten
Lieferanten binden wir umfänglich in unsere Unternehmensgrundsätze ein. Mit entsprechenden Vereinbarungen geben wir unsere Anforderungen und kundenspezifischen Forderungen an sie weiter. Es werden möglichst energieeffiziente Produkte und Dienstleistungen erworben, um die energiebezogene Leistung zu verbessern.
Wir arbeiten ausschließlich mit zertifizierten, zuverlässigen Lieferanten zusammen, deren Produkte und Dienstleistungen unserem Qualitätsverständnis entsprechen.

Kommunikation und Datenschutz
Wir pflegen ein kooperatives Verhältnis mit Behörden und einen offenen Dialog mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Unser aktueller Internetauftritt enthält alle öffentlichkeitsrelevanten Informationen.
Personenbezogene Daten und vertrauliche Dokumente / Informationen sind entsprechend relevanter Gesetze, behördlicher Anforderungen und Vorgaben sensibel zu behandeln.

Geschäftsgeheimnisse
Das Unternehmen achtet und wahrt sämtliche Betriebs-/und Geschäftsgeheimnisse. Vertrauliche Informationen sowie vertrauliche Unterlagen dürfen nicht unbefugt an Dritte weitergegeben oder in sonstiger Weise zugänglich gemacht werden, es sei denn, dass hier eine Befugnis erteilt wurde, es sich um öffentlich zugängliche Informationen handelt oder eine vollziehbare Entscheidung einer Behörde oder eines Gerichts dazu zwingt.

Qualitäts-, Umwelt- und Arbeitsschutz- und Energie-Controlling
Als Automobilzulieferant sind wir weltweit einem harten Wettbewerb ausgesetzt. Die Vereinbarung von anspruchsvollen Zielsetzungen verbunden mit einer regelmäßigen Überprüfung stellt eine erfolgreiche Unternehmensentwicklung auch in diesem Umfeld sicher. Die sich daraus ergebenden Verbesserungspotenziale werden zügig umgesetzt. Damit wird auch die Wirksamkeit des installierten Managementsystems sichergestellt.

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